Кожен громадянин в Еміратах (чоловік та жінка), який працює в державному, напівдержавному або приватному секторі, може розраховувати на пенсію, яка регулюється відповідним законодавством.

ОАЕ нещодавно запровадили можливість оформлення резидентської візи для іноземних пенсіонерів. Нею вони можуть законно проживати у 2022 році на території Дубай та інших еміратів постійно.

Правова база пенсійного забезпечення

Законом передбачено, що роботодавець повинен зареєструвати (застрахувати) працівника у Фонді GPSSA (Генеральне управління з питань пенсійного страхування та соціального забезпечення) протягом десяти днів, починаючи з часу надходження на службу.

Якщо з якихось причин він затримався чи утримався від процедури, то зайнята особа може самостійно безпосередньо зареєструвати своє ім’я у Фонді.

Вклад до Фонду роботодавця та зайнятої особи є обов’язковою умовою з урахуванням пенсійного законодавства. Воно впливає на необхідний рівень внесків, які різняться залежно від того, де базується роботодавець (в Абу-Дабі або одному з інших шести Еміратів).

В Абу-Дабі 5% віднімається із заробітної плати на щомісячній основі та переноситься роботодавцем до Фонду. А 15% оплачує роботодавець. Федеральний уряд щорічно вносить 6% заробітної плати. Питання регулюється безпосередньо між урядом та Фондом.

Для інших Еміратів вимоги до внесків: роботодавець виплачує 12,5%, працівник – 5%, федеральний уряд ОАЕ – 2.5%.

1. «Заробітна плата», згадана у державному та напівдержавному секторі, означає базову місячну зарплату + вартість допомоги на проживання або аналогічну допомогу + соціальну допомогу на дітей + національну соціальну допомогу ОАЕ + житлову допомогу.
2. «Заробітна плата», згадана у приватному секторі: базова місячна зарплата + щомісячно виплачена допомога, яку застрахована особа отримує на регулярній основі (зазначені у внутрішніх правилах та трудових договорах).

Умовою є те, що загальна сума зарплати та надбавок не повинна бути меншою за 3 000 дирхам та більше 60 000 дирхам в Абу-Дабі, в інших Еміратах (Дубай, Шарджа) – 50 000 дирхам. Якщо зарплата нижча або вища за внески зараховуються на підставі певних умов відповідно до трудового законодавства.

Ознайомте із рівнем зарплат у Дубаї за посиланням.

• – телеграм канал про інвестиції та купівлю нерухомості у Дубаї,
• – Російський чат про Дубаї ОАЕ.

Хто має право на отримання пенсії

У 2022 році зареєстрована особа має право вимагати пенсію з Фонду відповідно до загальних положень. Під них потрапляють такі категорії:

1. Припинення служби займаної особи через інвалідність, повну втрату працездатності або медичні показання незалежно від періоду внеску до Фонду (але Фонд вимагатиме рішення свого медичного комітету).
2. Завершення строку служби працівника при досягненні пенсійного віку (60 років – для чоловіків, 55 – для жінок) з урахуванням того, що період підписного внеску становить не менше 10 років. Застрахована особа, яка досягла пенсійного віку, може придбати номінальні умови підписного внеску, щоб заповнити період, необхідний для пенсії (якщо загальний фактичний період становить не менше ніж 5 років і не перевищує 10 років).
3. Завершення служби для жінки, яка не досягла пенсійного віку, за умови, що вона одружена, розлучена або вдова, у неї є діти, строк її внесків становить 15 років, якщо їй менше 45 років; та 10 років, якщо їй 50 років і більше.
4. Припинення служби чоловіка на його прохання, якщо дотримано таких умов, як внесок у фонд не менше 15 років, та його вік не менше 50 років.
5. Завершення служби для чоловіка та жінки з будь-якої причини, якщо період вкладу до Фонду становить не менше 25 років.

Розмір пенсії

Пенсія розраховується, відповідно до загальних положень, на наступній основі – 48% помножити на період вкладу протягом 15 років.

Середній базовий оклад за останні три роки служби + надбавки, зазначені у визначенні «заробітна плата», та відповідно до сектора, в якому працює застрахована особа.

Пенсія може бути збільшена на 3,2% щороку, якщо термін служби перевищує 15 років.

1. Максимальний розмір пенсії становить 80% від заробітної плати, якщо термін пенсійних внесків до Фонду сягає 25 років.
2. Мінімальна пенсія в ОАЕ – 6000 дирхам на місяць в Абу-Дабі; в інших Еміратах – 5000 дирхам.

Виплата пенсії провадиться наступного дня після дати закінчення служби. Гроші надходять безпосередньо на банківський рахунок застрахованої особи до кінця її життя. За фактом смерті виплати негайно припиняються, а пільги розподіляються відповідно до законодавства.

Середня пенсія в ОАЕ – 10 200 дирхам або 2776 USD.

Про розмір пенсії у різних країнах світу читайте на нашому сайті. Тут ви можете дізнатися вартість нерухомості в Дубаї від прямих забудовників.

Посібники

Федеральним урядом ОАЕ створено всеосяжну систему забезпечення міністерства соціальних справ. Виділяються конкретні асигнування, щоб забезпечити всіх, хто потребує економічного захисту.

Соціальне забезпечення в Арабських Еміратах відрізняється від інших країн і не обмежується лише наданням коштів на потреби, але також поширюється на психологічні та освітні цілі для всіх соціальних класів бенефіціарів.

Відповідно до федерального законодавства щомісячна допомога розподіляється на громадян ОАЕ:

• вдів, розлучених та покинутих жінок;
• жінок у шлюбі за іноземцями, які з незалежних від них причин, не можуть заробляти;
• непрацездатних;
• старих та дітей-сиріт;
• осіб за медичними показаннями;
• одружених (заміжніх) студентів;
• сім’ї ув’язнених;
• незаможних.

Пенсійне забезпечення експатів в ОАЕ

На «експатів», які працюють в Еміратах, які становлять 85% населення регіону, державне пенсійне забезпечення не поширюється. Немає жодної державної програми, яка розглядає це питання, як, наприклад, Центральний резервний фонд Сінгапуру (або Центральний резервний фонд Гонконгу).

Можна стверджувати, що нульовий податковий режим ОАЕ є перевагою, яка компенсує відсутність пенсій у експатів.

Факт у тому, що такий стан залишає людей взагалі без структурованого пенсійного плану, які можуть покладатися виключно на власні заощадження. А перебуваючи в культурному середовищі ОАЕ, можна легко знехтувати таким важливим питанням, як виділення коштів на майбутнє.

Одноразова виплата

Місцева практика в ОАЕ (та інших країнах Близького Сходу, які поділяють позицію з Об’єднаними Арабськими Еміратами) передбачає одноразову виплату. Іноземні працівники після завершення служби отримують винагороду. Точна сума залежить від кількості років, що вони пропрацювали у компанії, а також від різних положень у федеральному та місцевому законодавстві.

В Абу-Дабі, наприклад, передбачено плату за 21 день протягом п’яти років роботи, а починаючи від 5 років, оплату 30 днів за кожний рік служби.

Остаточна сума не включає жодних пільг (відрядження, понаднормові тощо). Як податковий режим, так і система винагород традиційно розглядається урядом та роботодавцями як альтернатива пенсійній схемі для експатів.

Зважаючи на те, що відсутність державного податку не є заміною для пенсії, таку практику можна розглядати лише як чайові.

Більше того, з іншого боку, немає твердої гарантії, що людині виплатять винагороду в повному обсязі або вона взагалі щось отримає. Більшість компаній на Близькому Сході не роблять відмінностей між оборотним капіталом та грошима, які необхідні для розрахунків.

У країнах фірми виділяють кошти і мають відповідні інвестиційні стратегії до виконання своїх зобов’язань перед співробітниками. І навіть за наявності гарантій недофінансування пенсійних планів встановленими виплатами, як і раніше, є серйозним ризиком для власників допомоги (у ЗМІ розповідають про дефіцит у схемі та про «бомбу уповільненої дії» в деяких країнах, зокрема у Великій Британії).

В ОАЕ ризик набагато більший, оскільки зобов’язання щодо виплат, після закінчення служби працівника, компанією недостатньо фінансуються або взагалі не фінансуються.

Про рівень життя в ОАЕ можете дізнатись зі статті на нашому сайті. Купівля квартири в Дубаї для здачі її в оренду є цікавою можливістю для приватних інвесторів отримувати прибуток від 7 до 10 відсотків річних у твердій валюті.

Детальніше про інвестиції та покупку нерухомості в Дубаї розповідається в цьому відео. Обов’язково подивіться це відверте інтерв’ю перед покупкою квартири та вкладенням своїх грошей, щоби їх не втратити.

• – телеграм канал про інвестиції та купівлю нерухомості у Дубаї,
• – Російський чат про Дубаї ОАЕ.

Приватні пенсійні програми

Останнім часом намітилися деякі зрушення, поки що повністю добровільного характеру, без будь-яких юридичних зобов’язань.

Деякі компанії-роботодавці пропонують приватні пенсійні програми, що відображає прагнення покращити умови праці та впровадити більш прогресивну систему, стимулювати місцеву економіку, заохочуючи експатів не відправляти гроші на батьківщину, дати собі перевагу під час підбору кадрів.

Перший пенсійний план – Wealth Builder Plan було запущено у 2013 році Національним банком Абу-Дабі. Подібну еміратську схему ввели в авіакомпанії “Емірейтс” (Emirates Airlines) та Jumeirah Group (мережа готелів та курортів, заснована в Дубаї). Схема Емірейтс поширюється лише старших співробітників і включає 12% базової зарплати, у своїй працівник виплачує 5%.

Громадяни ОАЕ та інших держав-членів РСАДПЗ можуть безкоштовно звертатися до державних лікарень та клінік, але експати при переїзді до ОАЕ повинні мати медичну страховку.

В Абу-Дабі та Дубаї запровадили обов’язкове медичне страхування для всіх експатів, які там працюють. Роботодавець має запропонувати пакет приватного страхування на час співробітництва. Але слід враховувати, що схема страхування передбачає лише базовий рівень медичної допомоги, а пільги переважно покриває сам працівник.